一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（　）。

[多选题] 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A . 斗争模式B . 多元放任模式C . 协约自治模式D . 统合模式

[多选题]劳动关系的调整模式主要有（）。A.斗争模式B.统合模式C.协约自治模式D.多元放任模式E.集中制约模式

[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式

[多选题]劳动关系的调整模式包括（）。A.斗争模式B.多元放任模式C.经营者制衡模式D.统合模式E.协约自治模式

[多选题] 劳动关系的一般特征为（）A .当事人为劳动者和用人单位B .以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C .人身关系属性和财产关系属性结合D .平等性质和不平等性质兼有E .对抗性质和非对抗性质兼有

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系主要调整模式的是（）。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式

[多选题]在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。A.经营者统合模式B.劳资抗衡模式C.劳资制衡模式D.社会统合模式E.国家统合模式

[多选题]在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（　）。A.经营者统合模式B.劳资抗衡模式C.劳资制衡模式D.社会统合模式E.国家统合模式

[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。A . ①②B . ①③C . ②③D . ②①

[多选题]一般而言，风险的主要来源可以归纳为（　　）。A.缺乏足够的信息或资源短缺B.决策者和管理者主观判断的局限性C.由于决策者和管理者疏忽而未加关注的因素D