关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。

[多选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略

[多选题]关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）。A.是企业总体战略的下属概念B.是现代人力资源管理发展的必然结果C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

[多选题]在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合B.强化各种人力资源职能

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[多选题] 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A . 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B . 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C . 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D . 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E . 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

[多选题]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　　）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管