在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是（　）。

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[单选题]在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是（　）。A.笔试法B.访谈法

[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈

[多选题] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。A . 计划阶段B . 培训准备阶段C . 培训实施阶段D . 评估阶段E . 总结阶段

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A . 反应评估B . 学习评估C . 投资收益评估D . 结果评估

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估

[单选题]评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估