战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（　）。

[多选题] 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A . 员工培训B . 管理变革C . 特殊能力的开发D . 改变结构和文化E . 组织绩效和业绩

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织绩效D.开发特殊能力E.管理变革

[多选题] 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A . 员工培训B . 管理变革C . 特殊能力的开发D . 改变结构和文化E . 组织绩效和业绩

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）等方面。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织效率和业绩D.开发特殊能力E.管理变革

[多选题] 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A . 组织管理的变革B . 员工考勤C . 特殊能力的开发D . 行政管理E . 组织绩效

[多选题]战略人力资源管理将组织的注意力集中于（　）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效

[多选题]战略人力资源管理将组织的注意力集中于（　）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响