在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（　）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应

[判断题] 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法