劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（　）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（　）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.10%

[单选题]对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是劳动力需求（）。A.无弹性B.富有弹性C.单位弹性D.缺乏弹性

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（ ）。A．不变B．减少C．增加D．先减少后增加

[单选题]当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。A .小于B .等于C .大于D .大于等于

[单选题]如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A . 供给的增加B . 供给的下降C . 需求的增加D . 需求的下降

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率

[名词解释] 劳动力需求交叉工资弹性

[单选题]()表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。A.E<0B.E>0C.E<1D.E>1

[单选题]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?A .Ed>2B .Ed<2C .Ed>1D .Ed<1

[单选题]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A . Ed>2B . Ed<2C . Ed>1D . Ed<1