美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体和组织文化匹配的重要性，他把组织文化分为（　）。

[多选题]美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体和组织文化匹配的重要性，他把组织文化分为（　）。A.事业部型B.学院型C.俱

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织属于（　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（　　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型D．堡垒型

[单选题]按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型D．堡垒型

[单选题]按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了（ ）组织文化A．俱乐部型B．学校型C．棒球队型D．堡垒型

[多选题] 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A . “硬汉”型文化B . “尽力”型文化C . “赌注”型文化D . “程序”型文化