按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（　）。

[单选题]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A . 企业规划和部门规划B . 短期规划、中期规划和长期规划C . 总体规划和具体规划D . 招聘规划和培训规划

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。A.短期规划.中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪

[单选题]按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为（　）。A.总体规划和具体规划B.招聘规划和培训规划C.企业规划和部门规划D.短期规划、中期规划和长期规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A . 短期计划B . 长期计划C . 总体规划D . 部门规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A .总体规划和业务计划B .总体规划和具体实施C .业务计划和总体目标D .总体规划和业务目标

[单选题]人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算