下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（　）。

[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（　）。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[单选题]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划

[判断题] 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。A . 正确B . 错误

[单选题]赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A . 需要层次理论B . 期望理论C . X理论－Y理论D . 双因素理论

[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。()A.对B.错

[单选题]()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型

[多选题]下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式

[多选题]关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　　）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D

[单选题]员工通过旷工.迟到.怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的