A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能.行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成
D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能.行为以及态度
E.从服务为导向的观点出发,分析和解决各种人力资源问题
[单选题]战略性人力资源管理要求一个组织中的人力资源专业人员必须努力做到的事项不包括( )。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A .基础B .关键C .核心D .根本
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。A.与其他职能部门处于相对隔离的状态B.注重短期的变化和结果C.能够直接参与组织的战略决策D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念