绩效反馈面谈的原则包括（　）。

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

[多选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A . 关注过去，总结自己B . 避免对立与冲突C . 建立彼此之间的信任D . 开诚布公，坦诚沟通E . 该结束时，立即结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。A.关注过去，总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公，坦诚沟通E.该结束时，立刻结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A.以员工为中心B.应采取赞扬与建设性批评相结合的方式C.建立彼此之间的信任D.认真倾听，鼓励员工多说话E.以积极的方

[多选题] 绩效反馈面谈程序包括（）。A . 营造和谐面谈气氛B . 讨论每项工作目标考评结果C . 说明面谈的目的、步骤和时间D . 提出培训开发的需求E . 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议

[单选题]绩效反馈面谈的程序不包括（）。A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

[多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致

[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程

[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析