下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（　）。

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。A . 全部货币报酬B . 工资总酬C . 货币与实物D . 工作与福利之和

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（　　）。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（　　）。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金

[多选题] 员工向客户推荐产品或提供服务时，应向客户提供（）的信息。A . 清楚B . 真实C . 可靠D . 必要

[单选题]根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略

[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A . 岗位职责B . 岗位之间C . 企业规章制度D . 劳动合同

[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现

[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪

[单选题]员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.A . 加班工资B . 奖金C . 福利D . 津贴

[单选题]员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A . 福利B . 奖金C . 津贴D . 红利