在绩效管理中确定关键绩效指标时，要遵守的SMART原则包括（　）。

[多选题] 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A . 具体的B . 可测量的C . 可实现的D . 相关的E . 总体的

[单选题]关键绩效指标确定时应遵守SMART原则，不包括（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.战略的

[多选题] 确定关键绩效指标的SMART原则包括()。A . 明确性原则B . 可测性原则C . 要达成原则D . 相关性E . 时限性原则

[多选题]确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。A.明确性原则B.不可测原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则

[单选题]在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

[问答题] 制定绩效指标的SMART原则。

[问答题] 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

[问答题] 简述确定关键绩效指标的原则。

[单选题]其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（）。A.明确的衡量指标B.必须以时间为基础C.有明确牵引性的D.与企业的战略目

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来