绩效考核的结果可以应用在（　）。

[多选题] 绩效考核的结果可以应用在()。A . 奖金分配B . 人员调配C . 衡量招聘结果D . 员工职业生涯发展规划E . 组织战略目标的调整

[单选题]绩效考核结果不在（　　）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育

[多选题] 绩效考核结果的应用主要体现在（）。A . 为人员调配提供依据B . 员工的培训与开发C . 为奖金分配提供依据D . 应用于员工养老保险E . 应用于员工职业生涯发展规划

[单选题]绩效考核的结果通常不可应用于（　　）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被

[单选题]绩效考核结果怎样确定（）。A . 班组长确定B . 工段长确定C . 员工自己决定D . 按照流程考核并与员工交流后确定

[多选题]通过绩效考核，可以（　）。A.实现员工与企业的共同发展B.了解员工的发展潜力C.控制员工的工作过程D.评估员工的实际工作效果E.建立客观的绩效优化体系