下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是（　）。

[多选题] 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A . 准备面谈提纲B . 选择合适的时间和地点C . 分析绩效差距的症结所在D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧E . 协商解决办法

[多选题] 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。A . 准备面谈提纲B . 选择合适的时间和地点C . 分析绩效差距的症结所在D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧E . 协商解决办法

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[单选题]下列工作不属于绩效反馈面谈准备阶段的工作的是（　）。A.全面收集资料B.准备面谈提纲C.选择合适的时间和地点D.协商解决办法

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）A .实事求是B .多问少讲C .强调具体行为D .多用“我们”

[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

[多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

[单选题]绩效反馈面谈的作用是（ ）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力