尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。

[单选题]培训开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.培训与开发专家和培训师C.过去受过培训开发的人员D.人力资源部门

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A . 被培训员工本人B . 客户C . 过去接受过培训开发的人员D . 直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理

[多选题]管理层的培训与开发责任包括（）。A.关注下属的未来发展计划B.关注下属员工的职业生涯发展C.提供给下属员工争取升职的机会D.提供给下属员工发展其能力的

[多选题] 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A . 知识和意识B . 经营技能方法C . 如何处理人际关系D . 工作态度

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.业务技能E.工作态度

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（　）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能