先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[单选题]下列（）方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排

[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 因素比较法

[多选题] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 因素比较法E . 分层法

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A . 配对比较法B . 分类法C . 排序法D . 平衡计分卡

[多选题] 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法

[多选题]在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（　）。A.分类法B.配对比较法C.强制分布法D.要素计点法E.因素比较法

[单选题]()一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A . 能级对应原则B . 优化原则C . 及时反馈原则D . 一致性原则

[判断题] 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A . 正确B . 错误