在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是（　）。

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是（　）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表法C.面谈D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[多选题]培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有（　）。A.访谈法B.问卷调查法C.直接观察法D.绩效监测法E.自我评价法

[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈

[多选题]在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。A.工作满意度B.主动性C.产出D.工作习惯E.成本

[多选题]培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。A.产出B.成本C.工作习惯D.主动E.工作态度

[多选题]在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估