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[多选题]

劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（　）。

A.雇佣关系的性质

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不平等

E.工作本身的特性

参考答案与解析：

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劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

[单选题]劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动报酬显失公正

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    • 根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。

    [单选题]根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    • 下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

    [单选题]下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）A .广泛的社会不平等B .劳动合同的性质C .劳动力市场的状况D .工作本身的属性

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    • 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。

    [单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    • 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。

    [单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    [单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    • 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。

    [单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    [单选题]劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.工作场所的不平等D.雇佣关系的性质

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