先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（　）。

[单选题]要评价一项指标的当前状况，基本方法是先找出一个( )作为“参照物”。A．标准水平B．历史最好水平C．计划水平D．上期水平

[单选题]要评价一项指标的当前状况，基本方法是先找出一个（ ）作为“参照物”。A．标准水平B．历史最好水平C．计划水平D．上期水平

[单选题]要评价一项指标的当前状况，基本方法是先找出一个（ ）作为“参照物”。A．标准水平B．历史最好水平C．计划水平D．上期水平

[多选题]下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（　）。A.职位等级法B.职位分类法C.因素比较法D.计点法E.员工持股法

[单选题]评价某一指标的当前状态的基本方法是找出一个( )作为“参照物”，将指标的当前状态与之进行比较。A．标准水平B．发展水平C．一般水平D．相对水平

[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A．职位分类法B．职位等级法C．计点法D．因素比较法

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对因素及其等级予

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法