在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

[单选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A．公有住房转让 B．住房公积金C．减少劳动报酬 D．计算劳动者工作年限E．仲裁时效中止

[多选题] 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A . 开出B . 除名C . 辞退D . 公有住房转让E . 解除劳动合同

[单选题]依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人A . 分立前用人单位代理人B . 分立后的实际用人单位C . 分立前的用人单位法人D . 分立后的所有单位

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳

[单选题]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.主张权力者B.劳动者C.

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A . 1个月B . 3个月C . 6个月D . 1年

[多选题]诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.开除B.降职C.解除劳动合同D.减少劳动报酬E.计算劳动者工作年限

[单选题]因用人单位做出的开除.除名等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动人事争议仲裁委员会B.劳动者C.用人单位D.劳动监察部门