在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（　　）。

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度.内部流程角度.学习与成长角度.财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度.内部流程角度.学习与成长角度.财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客.内部流程.学习与成长.财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。

[单选题]企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状

[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[多选题]绩效考核指标体系包括（　）。A.品质特征型绩效考评指标体系B.数量特征型绩效考评指标体系C.行为过程型绩效考评指标体系D.工作结果型绩效考评指标体系E

[单选题]在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A．自我评定B．同级评定C．下级评定D．直接领导评定E．顾客评定

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）A.内部流程角度B.资金运用角度C.市场开发角度D.学习与成长角度E.