具有简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用的基本薪酬设计方法是（　）。

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A . 员工的公平B . 对外的公平C . 设计的公平D . 对内的公平

[问答题] 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[多选题] 影响薪酬的企业内部因素包括（）。A . 企业远景B . 企业的经营状况C . 薪酬政策D . 与薪酬相关的法律规定E . 企业文化

[问答题] 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[单选题]企业基本薪酬设计的前提是（　）。A.确定薪酬结构B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.薪酬调查和职位等级的建立

[多选题] 薪酬对员工的作用有（）。A . 塑造个人性格B . 心理激励功能C . 个人价值体现D . 基本生活保障E . 改善个人绩效