关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　　）。

[多选题]关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。A.战略人力资源始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端C.

[多选题]关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。A.战略人力资源始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端C.

[多选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略

[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

[多选题]关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）。A.是企业总体战略的下属概念B.是现代人力资源管理发展的必然结果C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

[单选题]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B.人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最