在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢.对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。A.提前退休B.自然减员C.降级D.减薪

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A . 裁员B . 工作分享C . 提前退休D . 自然减员

[多选题] 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A . 延长工作时问B . 提前退休C . 努力降低现有员工的离职率D . 永久性裁员E . 提高现有员工的工作效率

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.提前退休C.裁员D.将组织的某些人力资源业务外包

[单选题]在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。A .从左向右，从上向下B .从右向左，从下向上C .从高到低，从上向下D . D.从左向右，从低到高

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员