A.全面地考虑了各职位的价值
B.需要人力资源管理专家指导才能完成
C.成本较高
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
[单选题]下列不属于因素比较法的优点的是()。A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报
[单选题]因素比较法的优点是( ).A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适用范围广C.能避免出现明显的判断错误D.能够有较高的满意度
[单选题]下列不属于横道图比较法优点的是( )。A.形象、直观B.易于编制和理解C.使用方便D.很好地反映出工作所具有的机动时间
[单选题]下列不属于横道图比较法的优点的是( )。A.记录和比较简单B.形象直观、易于掌握C.使用方便D.工作之间的逻辑关系表法明确
[单选题]要素比较法的优点是()A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍
[单选题]类推比较法的优点是()。A . 具有科学依据B . 易于达到先进合理水平C . 便于保持定额水平的平衡D . 能保持车间、工种定额水平的平衡
[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值,直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易
[主观题]介绍因素比较法的步骤。
[单选题]因素比较法是由()衍化而来的。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法