某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
某企业销售部门人员变动矩阵表

该企业去年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。
根据以上资料，回答下列问题。该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（　）。

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[多选题,案例分析题] 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。A .中介机构招聘B . 人才招聘会招聘C . 校园招聘D . 职位转换

[多选题] 企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。A .部门人员拥有量预测B .部门人员计划辞退量预测C .部门外部供给量预测D .部门人员结构变动预测

[名词解释] 公共部门人力资源开发

[多选题] 销售部门预测包括（）。A . 产品费用预测B . 库存量预测C . 产量预测D . 主管业务收入

[名词解释] 公共部门人力资源管理

[问答题] 公共部门人力资源开发的特点

[问答题] 公共部门人力资源需求预测是指什么？