根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（　　）。

[单选题]（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A . 谈判工资制B . 提成工资制C . 岗位等级工资制D . 职能等级工资制

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A .以绩效为导向B .以行为为导向C .以工作为导向D .以技能为导向

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

[填空题] 技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

[问答题] 岗位等级工资制度特征是什么？

[单选题]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A . 工资特征B . 工资地位C . 工资对象D . 工资特点

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制