在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（　　）。

[单选题]在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A．简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（　）。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚

[多选题] 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A .浮动工资B .基本工资C .综合补贴D .奖金分配

[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A.配对比较法B.行为

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望