强化心理契约目的是（）。

[单选题]强化心理契约目的是（　　）。A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力B.提高员工的忠诚度C.建立双向忠诚D.提高企业组织管理水平

[名词解释] 心理契约

[名词解释] 广义的心理契约

[名词解释] 狭义的心理契约

[多选题] 心理契约的特点有（）。A . 主观隐蔽性B . 不确定性C . 双向性D . 动态性

[问答题] 简述员工心理契约的特性。

[单选题]将强化分为直接强化，替代强化和自我强化的心理学家是(　　)A.罗杰斯B.斯纳金C.班杜拉D.桑代克

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能

[多选题] 员工心理契约有如下属性（）A . 主观性B . 互惠性C . 客观性D . 效能性E . 动态性