A.易于控制薪酬占营业收入的比重
B.薪酬水平波动较大
C.薪酬水平波动较大
D.员工缺乏安全感
E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
[多选题] 高弹性模式下薪酬结构的特点包括()。A . 激励功能较强B . 薪酬水平波动较大C . 不易核算成本D . 薪酬与绩效紧密挂钩E . 企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C.与员工个人的实际绩效关系不大D.取决于个人的工作能力
[单选题]下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A . 能力为导向的薪酬结构B . 工作为导向的薪酬结构C . 绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构
[单选题]下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
[单选题]下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A . 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B . 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C . 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D . 员工收入波动小,员工很有安全感
[单选题]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。A.基本工资B.绩效工资C.福利D.间接货币薪酬
[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A . 职能工资B . 能力资格工资C . 岗位工资制D . 绩效工资
[单选题]高弹性的薪酬模型是一种()A . 激励性很强的薪酬模型好B . 稳定性很强的薪酬模型C . 激励性和稳定性都很强的薪酬模型D . 无意义的薪酬模型
[单选题]()的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构