根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援

[单选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

[多选题]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（　）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职

[多选题] 公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较，以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[单选题]如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A . 增加自己的投入B . 减少自己的投入C . 增加B的报酬D . 使B减少投入

[问答题] 如何改变员工的不公平感？

[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　）。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗

[名词解释] 客观不公平感