关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强.操作程序比较简单.容易控制，缺点是难

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强.操作程序比较简单.容易控制，缺点是难

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　　）。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗