大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（　）左右。

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0

[单选题]根据市场的平均价格水平和竞争对手的情况，努力使自己的价格水平保持在市场的平均水平。这种定价策略是（）A . 高端定价策略B . 中端定价策略C . 低端定价策略D . 平均定价策略

[判断题] 对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。A . 正确B . 错误

[单选题]除（）控制外，项目控制在大多数组织中都执行得不很好。A . 会计B . 时间进度C . 质量D . 人员E . 存货

[多选题] 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。A . 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B . 适合于小型企业C . 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D . 可以用较小的成本获得相当有效的结果E . 加大了企业薪酬管理的成本

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪

[单选题]韦克斯勒采用（）的概念，大多数人的智商处于平均水平，离平均数越远，获得该分数的人数就越少。A . 智商B . 比率智商C . 离差智商D . 标准综

[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动