（　）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。

[单选题]（　）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A.一次性奖金B.绩效加薪C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划

[单选题]（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A.绩效加薪B.月度奖金C.季度奖金D.一次性奖金

[单选题]与绩效评价联系在一起的评价方法是（　）。A.人格类型测试B.评价中心C.标杆法D.360°反馈法

[单选题]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A.奖金B.特殊绩效认可计划C.绩效加薪D.群体绩效奖励计划

[单选题]在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）A . 必然B . 绝不C . 并不必然D . 在员工提薪时必然

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利

[单选题]在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵

[判断题]绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（　　）A.对B.错

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错