（　）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

[单选题]如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。A . 不满B . 抱怨C . 离职D . 申诉

[单选题]工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A . 因素模型B . 多维模型C . 差异模型D . 均衡水平模型

[单选题]工作满意度理论中的（　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[单选题]工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[单选题]工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[单选题]宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A .奖励B .提拔C .刺激D .认可

[单选题]（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A . 绩效反馈B . 绩效计划C . 绩效监控D . 绩效辅导

[单选题]()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

[单选题]如果可感知效果与期望相匹配，期望得到满足，顾客就（ ）。

[单选题]如果可感知效果与期望相匹配，期望得到满足，顾客就（）A .满意B .抱怨C .忠诚D .不满意