A公司于去年8月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期间每月工资人民币1500元，试用期满后每月2000元。当地规定的最低工资标准为每月1750元。杨某从去年8月5日至10月8日一直在A公司上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家公司在招聘，月工资为2500元，奖金另发。10月10日，杨某报至总经理高某，要求10月25日离职并办理相关手续，高某认为杨某未提前一个月提出辞职申请，决定不支付其10月工资；杨某不服，向当地劳动争议人事仲裁委员会提出申诉。如果你是劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员，你会怎么处理？