通常情况下，可以将可变薪酬划分为短期和长期两种，下列说法不正确的是（　）。

A.短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的

B.长期可变薪酬或长期奖金的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

C.一些核心的专业技术人员所获得的奖金属于短期可变薪酬的范畴

D.高层管理人员所获得的奖金属于长期可变薪酬的范畴