在胜任素质模型的构建中，往往被很多企业忽视的步骤是（　）。

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型

[问答题] 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料E.建立岗位胜

[问答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

[多选题] 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。A . 组建开发小组B . 建立能力清单C . 能力指标的删减D . 能力指标的概念界定E . 能力指标的分级定义

[多选题]构建胜任特征模型的定量方法包括（）。A.相关分析法B.专家评分法C.因子分析法D.T检验分析E.回归分析法

[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选择法D . 相关分析法

[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法

[单选题]胜任素质模型主要适用于()，A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业