关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　）。

[单选题]关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　）。A.强调员工在工作岗位上的稳定性B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要C.绩效管

[单选题]关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　）。A.强调员工在工作岗位上的稳定性B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要C.绩效管

[单选题]下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（　）。A.对职位职责和工作流程规定比较宽松B.鼓励员工大胆创新C.薪酬水平领先市场水平D.重视提高运

[单选题]下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。A.对职位职责和工作流程规定比较宽松B.鼓励员工大胆创新C.薪酬水平领先市场水平D.重视提高运营

[单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。A . 采用短期的、结果导向的绩效评价B . 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C . 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D . 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

[多选题]对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（　）。A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B.强调技术资格与技能证明C.采用

[多选题]对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（　）。A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B.强调技术资格与技能证明C.采用

[单选题]关于成本领先战略说法错误的是（）。A.采用短期的.结果导向的绩效评价B.组织试图提高效率.削减成本，并更多地采用内部晋升C.建立内部一致性报酬系统，拉

[多选题]关于实行内部成长战略组织的人力资源管理，下列说法正确的有（　）。A.人员招募和甄选压力较大B.培训工作是全方位、多类型的C.往往强调内部晋升D.员工培

[单选题]成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。A . "传统"的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征B . 对工人有强硬的讨价还价地位C . 强调成本控制的严格的管理体系D . 较不正式的管理风格，更少正式的程序