在（　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

[单选题]在（　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联

[单选题]在（　）层次上，组织的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管

[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（　）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系

[多选题]人力资源管理与战略规划之间的联系表现为（　）。A.单向联系B.一体化联系C.全面联系D.双向联系E.行政管理联系经典例题

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[多选题] 人力资源战略规划的定义：()A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B . 从企业的全局利益和发展目标出发C . 对人力资源的开发利用D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排E . 对人力资源的开展利用

[问答题] 什么是人力资源战略规划？

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用