最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的（　）劳动报酬。

[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。A . 办理病假手续B . 办理事假手续C . 履行正常的劳动义务D . 没有履行正常的劳动义务

[单选题]劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。A . 休婚假B . 出任人民法庭证明人C . 休病假D . 依法行使选举权或被选举权

[单选题]最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A . 政府社会保障部门B . 所在用人单位C . 所在地地方政府D . 国务院社保部门

[单选题]最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是（）。A . 效率原则的要求B . 公平原则的要求C . 按劳分配原则的要求D . 按生产要素分配的要求

[填空题] 在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

[单选题]在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。A．全部工作时间内的劳动报酬B．一个月的全部收入C．一个月的工资和加班费D．在法定工作时间内的劳动报酬E．现金收入

[判断题] 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。A . 正确B . 错误

[主观题]用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A . 赔偿金B . 违约金C . 滞纳金D . 罚金