关于薪酬结构决策，下列说法错误的是（　）。

A.组织可以设立很多基本薪酬等级，但是各薪酬等级之间的薪酬水平差距很小

B.组织可以设立较少的薪酬等级，但是各薪酬等级之间的水平差距较大

C.组织的薪酬结构合理与否会对员工的吸引和保留产生重大影响，总薪酬水平往往会对员工的流动率和工作积极性产生重大影响

D.组织往往通过正式或非正式的职位评价以及外部市场薪酬调查，确保薪酬结构的公平性和合理性