组织设计与组织文化的关系，说法错误的是（　）。

[多选题]关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　　）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由

[单选题]为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

[多选题] 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[单选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[单选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[多选题] 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()A . 组织设计会影响组织文化的形成B . 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D . 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E . 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[单选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样

[多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（　）。A.组织设计会影响组织文化的形成B.企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化

[单选题]关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同