A.行为观察评价法并不舍弃能够代表有效绩效或无效绩效的大量关键行为
B.行为观察评价法利用许多行为更为具体地界定构成有效绩效(或无效绩效)的所有必要行为
C.行为观察评价法要评价到底是哪一种行为最好地反映了员工的实际绩效
D.行为观察评价法要求评价者判断在某一绩效周期内,员工在每一种行为表现上的频率如何,再将员工在所有绩效维度上的得分加总,最后求取平均值
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 关于观察法,错误说法是()。A . 观察者的个人偏见影响观察研究的外部效度B . 观察活动改变了目标行为的特征和频率,影响观察研究的外部效度C . 观察数据比较客观全面D . 在观察的基础上,比较有把握做出心理因果关系的推断E . 观察法成本比较高
[单选题]关于观察法,错误说法是()A.观察者的个人偏见影响观察研究的外部效度B.观察活动改变了目标行为的特征和频率,影响观察研究的外部效度C.观察数据比较客观
[单选题]关于观察法,错误说法是A.观察者的个人偏见影响观察研究的外部效度B.观察活动改变了目标行为的特征和频率,影响观察研究的外部效度C.观察数据比较客观全面
[判断题] 行为观察评价法也称为观察量表法。A . 正确B . 错误
[填空题] 行为观察评价法也称为()。
[单选题]()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
[单选题]关于危险指数评价法,下列说法错误的是( )。A.危险指数评价法属于定量安全评价方法B.易燃、易爆、有毒重大危险源评价法是常用的危险指数评价法之一C.危
[单选题]下列关于社会评价中现场观察法的叙述,错误的是( )。A.现场观察法的最大优点是直观性和可靠性B.获得的社会信息都带有一定的偶然性和表面性C.现场观察法
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频
[单选题]以下关于行为观察法的说法,不正确的是()。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不