（）属于公平理论的应用。

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同员工的投入／产出比大致相同