[单选题]

工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

A.确定企业战略

B.人员招聘

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

参考答案与解析:

相关试题

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    [单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

    [多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A . 人力资源规划B . 绩效管理C . 人员招聘D . 员工关系管理E . 工作评价

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

    [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    [多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

    [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.支持企业战略B.人员招聘C.工作评价D.员工职业生涯规划E.人力资源规划

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用有(  )。

    [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有(  )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用有(  )。

    [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有(  )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

  • 查看答案
  • 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。

    [单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。A.为薪酬的发放提供依据B.评估人员招聘的执行效果C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开

  • 查看答案
  • 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。

    [单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。A.为人员的配置和甄选提供依据B.有助于管理者节约成本C.评估人员招聘.员工培训等的执行效果D.帮助组织更

  • 查看答案
  • 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。