关键绩效指标法的最大优势在于（）。

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[多选题] 建立关键绩效指标的要点在于（）。A . 流程性B . 系统性C . 计划性D . 收益性E . 评估性

[单选题]关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A .关键指标B .关键指标体系C .KPI指标D . D.量化指标

[单选题]关键绩效指标法，是（）的基础。A .战略管理乃至组织设计B .提升绩效活动C .组织沟通活动D .考核评估活动

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[多选题]绩效评价方法中的排序法的最大优势是（　）。A.操作简单B.评估结果简单明了C.实施成本低D.开发成本低E.普遍适用