公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（）。A.奖金B.员工的资历C.福利D.工作安全

[单选题]员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．双因素理论

[单选题]投入产出比的表达式是投入产出比等于（）。A . 产出/投入B . 投入/产出C . 产出×投入D . 产出+投入

[单选题]美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。A . 亚当斯B . 洛克C . 阿尔得福D . 麦克莱兰

[主观题]根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

[单选题]产出与投入之比叫（ ） A．劳动率 B．生产率 C．经济性 D．合理性

[单选题]在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A . 投入，产出B . 效率，效益C . 业绩，收入D . 投入，收益E . 业绩，产出