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高级经济师
高级经济实务人力资源管理
[单选题]
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
A.领导-成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
参考答案与解析:
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